Algún día, una vez superada la crisis actual, CCOO y UGT, sindicatos reconocidos como agentes sociales por los gobiernos, las patronales y los partidos políticos, se deberían plantear una acción sindical conjunta por la mejora de los salarios en España, que incluyera dos reivindicaciones básicas que, hasta ahora, se negocian en el ámbito de los convenios colectivos o en el de las empresas: 1º. El reconocimiento, dentro del Estatuto de los Trabajadores, del derecho a un incremento salarial equivalente, como mínimo, a la subida del IPC, en todos los sectores y empresas, pues el Estatuto opera como Ley Orgánica y es de obligado cumplimiento. Se lograría, así, reconocer por ley el derecho a incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores en función del aumento del coste de la vida. 2º. Reducir la diferencia entre los salarios que remuneran puestos de trabajo cualificados y no cualificados. Dicha reducción se podría implantar estableciendo por ley un límite al tramo de diferencia entre el salario no cualificado más alto en la empresa y el salario cualificado más bajo y, de la misma forma, entre los salarios de las diferentes categorías profesionales, cualificadas y no cualificadas, en la empresa. ¿Quién dijo que no queda tajo en la acción y reivindicación sindical?
© Xavier Muñoz, 2009
Cartas al Director y un grito desesperado. Vol. III
Reg. Terr. Propiedad Intelectual Com. Madrid
Solicitud Provisional. F: 24/04/2009. H: 06.30
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ResponderEliminarAl otro lado del mundo, líderes sindicales australianos han propuesto que para salvar la economía es necesario un “salario máximo”. Y nueve diputados en el Reino Unido han propuesto establecer por ley “un límite al salario máximo anual que se pague a cualquier persona”. Proponen “considerar seriamente establecer el salario máximo”, porque las excesivas remuneraciones de los directivos y ejecutivos son una causa de los males de la economía mundial. Y es así porque, como denuncia Jeff Lawrence, líder de la federación sindical nacional de Australia, “salarios y gratificaciones insultantes para los ejecutivos han impulsado una cultura de riesgo excesivo y de actuación a corto plazo que es una de las principales causas de la crisis financiera global”.
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XAVIER CAÑO TAMAYO
Solidarios, 01/07/2009