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30/09/2009
Opinión-Foros-Cartas al Director

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Se sigue debatiendo la propuesta de la patronal de crear un único contrato de trabajo con una indemnización por despido progresiva en función de la antigüedad para, así, eliminar la disparidad actual entre contratación indefinida y temporal. La patronal argumenta que el menor coste del despido en los contratos temporales favorece la mayor incidencia de este tipo de contratación en las relaciones laborales y, por tanto, agudiza el mal endémico de la temporalidad de nuestro mercado de trabajo. También afirma que el mayor coste del despido en los contratos indefinidos retrae la preferencia empresarial por este tipo de contratación. Creo que, en el fondo, la patronal busca con este razonamiento meter un gol a los trabajadores, pues un contrato único con despido más barato sólo ahondará en la temporalidad de nuestro mercado laboral, ya que las empresas harán los cálculos pertinentes para que les sea rentable renovar la plantilla cuando y mejor les convenga. Que no nos engañen: los empresarios prefieren trabajadores temporales porque defienden menos y peor sus derechos. Y aunque ya es amplio el margen que la legislación actual concede para extinguir los contratos indefinidos no con 45 sino con 20 días por año trabajado, la patronal quiere más y más.

Francí Xavier Muñoz, Madrid

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